Preguntas frecuentes
¿Tienes preguntas sobre tu expatriación?
Es normal, pero Enyter tiene todas las respuestas!
¿Cuáles son tus preguntas?
Reubicación
La palabra “relocation” viene del inglés; nacido en EE. UU. es un servicio de apoyo para el cambio de ubicación de empleados. La palabra se ha modificando y desde hace unos años hablamos de reubicación. Cuando se es trasladado en Francia, al extranjero o de un país a otro, puede beneficiarse de la asistencia en sus trámites: mudanza, inmigración, escuela, alojamiento, instalación, idiomas, empleo del cónyuge, fiscalidad; en definitiva, todo lo relacionado con tu movilidad. Tanto si estás en movilidad nacional como internacional.
Es un experto que conoce las reglas de inmigración del país donde vas a trabajar y vivir. Es un profesional que conoce el país o la región en sí y sabe guiarlo en sus elecciones de escuelas y alojamiento. Es un técnico especializado en mudanzas nacionales o internacionales que domina los trabajos y te dará el mejor consejo. Sobre todo, es una persona experimentada en movilidad habiéndola experimentado él mismo. Ella comprende mejor sus necesidades y expectativas.
Cualquiera en movilidad profesional o personal. Muy a menudo, son las empresas las que ofrecen estos servicios a sus empleados: parejas, familias con hijos, nuevos empleados, recién graduados o estudiantes.
Inmigración
Si llega a Francia con un visado de larga duración, debe obtener un permiso de residencia dentro de los dos meses posteriores a su entrada en Francia. El permiso de residencia debe solicitarse en la prefectura a la que pertenece.
Para autenticar un documento francés destinado a una autoridad extranjera, el procedimiento varía según los acuerdos internacionales entre Francia y el país de destino del documento: legalización, apostillao exención.
Si se requiere una traducción para trámites migratorios, debe ser certificada antes de ser legalizada o apostillada.
Si se solicita una certificación notarial, el documento debe estar certificado ante un notario.
Tan pronto como su solicitud de VIE haya sido seleccionada por una empresa, debe someterse a un examen médico con un médico autorizado y realizar las vacunas obligatorias en su país de asignación.
LIFE tiene una duración de entre 6 y 24 meses y se puede renovar una vez por un máximo de dos años. La renovación debe solicitarse a la entidad gestora de 1 a 3 meses antes del final del encargo.
Si llega a Francia con un permiso de residencia Passeport Talent o ICT, su cónyuge será elegible para un permiso de residencia de familia acompañante durante la duración de su estancia. Por tanto, el cónyuge tendrá derecho a trabajar.
Si va a viajar al extranjero, todo depende de su país de acogida.
Para facilitar los viajes fuera de Francia, es recomendable solicitar a la prefectura un documento de circulación para extranjeros menores (DCEM). El DCEM no está obligado a inscribirse en la escuela, la universidad o la escuela secundaria.
En el extranjero, hay muchos países donde no se requiere un permiso de residencia para el registro. Algunos países pueden pedirle que demuestre que su hijo es residente para validar su registro.
Existen muchos acuerdos de intercambio de permisos de conducir entre países. Le aconsejamos conocer el acuerdo entre su país de salida y su país de destino. Independientemente del país al que viaje, normalmente se le solicitarán documentos provisorios, incluido si todavía tiene derecho a conducir en su país de origen.
Dependiendo de su situación (nivel de educación, salario, tipo de contrato de trabajo, etc.), puede estar exento de un permiso de trabajo, en particular si es elegible para un visado / permiso de residencia de Talent Passport.
Si eres estudiante, tienes derecho a trabajar de forma complementaria a tus estudios. Si excede el tiempo de trabajo autorizado, deberias solicitar un permiso de trabajo temporal.
Trasferirse
Te recomendamos que hagas una planificación posterior para asegurarte de planificar bien cada paso y pensar en todo. Tienes la opción de hacerlo tú mismo o delegar todo. Si se traslada a Francia o al extranjero, puede solicitar a su empresa la capacidad cúbica autorizada por la política de movilidad.
Averigua de antemano cuál es la superficie media que tendrás y compárala con la que tienes actualmente. Si tienes artículos frágiles, considera preguntarnos cómo transportarlos de manera segura. Si tienes que dejar objetos y muebles en tu país de origen, pide que los guarden en un almacén para llevarte sólo lo mínimo.
Las reglas fronterizas son diferentes de un país a otro. No dudes en pedirnos que te acompañemos en todos los trámites requeridos: qué objetos están o no permitidos llevar contigo a tu país de destino, qué documentos son necesarios para pasar la aduana y entregar tu mudanza a la llegada.
Puede prepararse para su mudanza tan pronto como sepa su fecha de movilidad. Dependiendo del destino, país o época del año, su tiempo de mudanza no será el mismo. Es importante anticiparse bien para asegurarse que el entregue de la mudanza sea cuando lo desees.
Empleado
En Francia, la ley te permite tener una mascota para que puedas llevarla contigo. Para los extranjeros, es necesario obtener información porque, según el país o la ciudad, las mascotas no siempre son aceptadas en todas partes. En particular, tienes que gestionar el chip de tu mascota, su cartilla de vacunación y también su transporte.
Las políticas de movilidad generalmente prevén un suporte en la búsqueda de alquileres; de todos modos, las empresas de reubicación también ofrecen servicios de suporte en compra. Descúbrelo de antemano.
La escuela es a menudo una de las primeras cosas, si no la primera, que se gestiona durante una movilidad. Tienes que definir qué cursos quieres para tus hijos; escuelas públicas, privadas, internacionales en su país de origen; opciones específicas… Es importante saber cuándo comienzan y cierran las inscripciones, cómo funcionan las listas de espera y las exenciones.
Puedes beneficiarte de una formación intercultural para conocer las costumbres y tradiciones de tu nuevo país de residencia. Esto te facilitará tu crecimiento desde el momento de tu llegada, tanto a nivel profesional como personal. Mas tarde, tendrás la oportunidad de acercarte a las asociaciones que representan a tu país en tu nueva ciudad. No dudes en contactarlos.
Alrededor de 50 países de todo el mundo (Reino Unido, India, Australia y Sudáfrica en particular) han adoptado la conducción por la izquierda. Te recomendamos que dediques horas conduciendo para familiarizarte. Además, de la conduccion por la izquierda o por la derecha; te aconsejamos que te informes de las leyes de tráfico de tu futuro país. Ten en cuenta también que el intercambio de permisos no siempre es posible en algunos países. En este caso, deberás volver a obtener una una licencia de conducir.
Recursos humanos
Aprovecha la experiencia de Enyter para impulsar y optimizar la movilidad de tus empleados con el fin de validar más fácilmente su transferencia. Juntos, definimos sus necesidades e identificamos los servicios adecuados para cumplir con su política de Recursos Humanos.
Asegúraos de que el permiso de residencia del candidato le permita trabajar en vuestra empresa. Recordad también consultar cuándo debe renovarse o modificarse su permiso de residencia para que permanezca regular durante toda la duración del contrato de trabajo.
Podéis ofrecerle ayuda con su mudanza, para encontrar su nuevo hogar e incluso para seleccionar la escuela de sus hijos. De vuestra relación sacaréis todos beneficio. Bien instalado y bien integrado en su nueva vida como expatriado, vuestro empleado podrá dedicarse en pleno a sus nuevas funciones. Así, daréis una excelente imagen de la política de movilidad de vuestra empresa. Este es un punto muy importante a los ojos de sus empleados y en el contexto de la contratación de candidatos para la expatriación.
Movilidad internacional
Planifica el proyecto de acuerdo con la fecha de llegada deseada al país. Esto te permitirá notificar a todas las partes interesadas sobre la fecha límite de inmigración. Si hay consecuencias para la escuela o la vivienda, puede anticiparlas.
Dependiendo del perfil de su empleado, el proceso es diferente. Primero debes detallar tu perfil y luego el puesto a cubrir para decidir la mejor estrategia a adoptar.
La coordinación entre varios países implica trabajar de acuerdo con varias leyes. Es importante elegir un agente de reubicación que trabaje en diferentes países para tener todas las habilidades y respuestas a todas sus preguntas. Esto le dará la mejor y más rápida solución.
Política de movilidad
Si vuestra empresa está en crecimiento y deseáis trasladar empleados, en Francia o en el extranjero, os aconsejamos que organicéis vuestra movilidad de acuerdo con vuestra política de RRHH. Los diferentes servicios que se ofrecen a los empleados deben reflejar vuestros objetivos comerciales.
La movilidad internacional está en constante evolución. Las expatriaciones son cada vez más cortas. Los empleados cambian con mayor frecuencia de país o continente sin el objetivo de regresar a su país de origen. Es fundamental adaptarse a estas nuevas circunstancias. Además de los aspectos legales que os incumben como empresa, sus cambios se implementan para que los empleados puedan instalarse rápida y cómodamente en el país de acogida.
